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Work of Alter
Il nostro sistema proprietario di gioco di ruolo da tavolo.
Formazione · Soft skill · Gioco di ruolo
Lepersonesirivelanoquandogiocano.
Usiamo Work of Alter, il nostro sistema di gioco di ruolo da tavolo, come formazione esperienziale. Un Game Master guida il gruppo attraverso storie condivise dove teamwork, leadership e comunicazione emergono in azione, non sulla carta.
Già al tavolo con
- Camplus Alma Mater
- Centro Novamentis
- Politecnico di Milano
- Camplus Milano Città Studi
Chi siamo
Giochi di Formazione propone un sistema proprietario di gioco di ruolo da tavolo per insegnare e accrescere le soft skill, fondamentali tanto nella vita quotidiana quanto negli ambienti lavorativi ed accademici.
Il gruppo di partecipanti costruisce e mette in atto storie dentro un mondo condiviso, guidato da un Game Master: un nostro esperto che scrive la sceneggiatura, cura l'ambientazione e accompagna la partita.
- Game Master esperti, forniti da noi
- Esperienze su misura per enti e aziende
- Soft skill allenate, non solo spiegate
Al nostro fianco lavora un team di collaboratori che dà forma a ogni sessione: props, illustrazioni e materiali di gioco realizzati su misura.
“Non puoi vedere il carattere in un curriculum. Lo vedi nel momento in cui qualcuno deve scegliere.”
Vision
Dimostrare l'efficacia del gioco di ruolo da tavolo come strumento per sviluppare le skill essenziali al successo lavorativo.
Mission
Offrire un'esperienza formativa su misura a enti e società per favorire collaborazione, comunicazione ed efficacia personale.
Il Metodo
Un sistema proprietario che unisce la libertà del gioco di ruolo alla guida esperta di un Game Master.
Work of Alter
01Ogni partecipante veste i panni di un alter ego, con obiettivi propri, dentro uno scenario scritto attorno alle competenze da allenare.
Le regole restano sullo sfondo: la storia cambia in base a come il gruppo si organizza, negozia e decide.
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Il Game Master
Un nostro esperto guida il tavolo dall'inizio alla fine.
Il Game Master
02Prima della sessione costruisce lo scenario: ambientazione, ruoli e momenti di decisione calibrati sugli obiettivi concordati.
Al tavolo tiene il ritmo, dà spazio a tutte le voci e adatta la storia a ciò che accade, osservando le dinamiche del gruppo.
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Crescita reale
Le soft skill si allenano facendole, non ascoltandole.
Crescita reale
03Nel gioco le competenze diventano comportamenti: chi prende l'iniziativa, chi ascolta, chi media, chi risolve sotto pressione.
A fine sessione li rileggiamo insieme al gruppo: l'esperienza diventa consapevolezza e spunti concreti per il lavoro e lo studio.
Focus Formativo
Ogni scenario è progettato per allenare le competenze che contano davvero, in azienda e nella vita.
Al centro di tutto
Teamwork
Creazione di scenari risolvibili solo tramite la collaborazione: il gruppo vince solo se gioca davvero come squadra.
CollaborazioneFiduciaRuoli
Leadership
Obiettivi comuni che incentivano atteggiamenti proattivi e la guida naturale del gruppo.
ProattivitàVisione
Comunicazione efficace
Momenti di brainstorming in contesti sotto pressione, dove ascoltare e farsi capire fa la differenza.
AscoltoSintesi
Capacità di adattamento
Interpretare un alter ego in contesti non quotidiani per decostruire i bias formali e abbracciare il cambiamento.
FlessibilitàAlter ego
Problem solving
Minigiochi integrati negli scenari che allenano a risolvere problemi reali, in tempo reale.
StrategiaDecisione
Capacità di apprendimento
L'abilità di assimilare, elaborare e trattenere nuove conoscenze o competenze in modo attivo, autonomo e continuo, guidati da dinamiche di gioco.
AutonomiaContinuità
Perché il gioco di ruolo
Il gioco di ruolo crea un contesto sicuro ma reale, in cui i comportamenti diventano visibili e osservabili. È il ponte tra il rigore della ricerca e l'immediatezza dell'esperienza.
- 6
- soft skill al centro di ogni scenario
- 2
- Game Master fondatori al tavolo
- 8+
- riferimenti scientifici alla base del metodo
Il metodo si fonda su letteratura peer-reviewed sul gioco di ruolo come strumento educativo e terapeutico (tra gli altri: Fioravanti et al., 2022, IEEE Transactions on Education; Greipl et al., 2021, Computers in Human Behavior; Dallaqua et al., 2024, British Journal of Educational Technology).
1
Autenticità
Le persone agiscono, non recitano risposte. I bias da desiderabilità sociale crollano.
2
Profondità
Emergono leadership, gestione del conflitto e capacità decisionale in situazioni concrete.
3
Engagement
Un'esperienza memorabile e coinvolgente, lontana dall'ansia da test e dalla lezione frontale.
4
Equità
Tutti partono dallo stesso scenario: l'osservazione è strutturata e comparabile.
Come funziona
Fase 01
Briefing e obiettivi
Capiamo cosa vuoi sviluppare o osservare e definiamo insieme le competenze chiave su cui costruire l'esperienza.
Fase 02
Design dello scenario
Costruiamo un'avventura su misura con Work of Alter: ambientazione, ruoli, conflitti e momenti decisionali calibrati.
Fase 03
La sessione di gioco
I partecipanti vivono l'esperienza. Il Game Master conduce la partita e osserva come il gruppo collabora, decide e comunica.
Fase 04
Analisi e restituzione
Trasformiamo le osservazioni in una restituzione chiara, con evidenze concrete e spunti di sviluppo per il gruppo.
Scheda Game Master01 / 02
Filippo Buscicchio
Fondatore · Game Master
- Ruolo
- Fondatore, Game Master
- Sistema
- Work of Alter
- Al tavolo dal
- 2014
Specializzato nello studio dei processi organizzativi e delle funzioni esecutive. Co-autore di Work of Alter, progetta metodologie e scenari per lo sviluppo delle competenze trasversali, applicati in contesti formativi e di affiancamento terapeutico.
I Fondatori
Siamo il team che progetta i mondi, conduce le sessioni e trasforma il gioco in crescita reale. Ci occupiamo di ogni fase: dalla scrittura dello scenario alla restituzione finale.
Insieme abbiamo creato Work of Alter, il sistema di gioco di ruolo pensato per stimolare l'interazione tra i giocatori e metterli alla prova in situazioni in cui collaborazione e problem solving sono necessari per raggiungere l'obiettivo.
Eventi e progetti
Dai laboratori universitari ai percorsi terapeutici, fino al team building: i contesti in cui abbiamo portato Work of Alter.
Laboratori per studenti
Camplus Alma Mater
Laboratori esperienziali presso il collegio Camplus Alma Mater: gli studenti hanno sviluppato collaborazione, comunicazione e adattamento attraverso scenari di gioco condivisi, guidati dai nostri Game Master.
Bologna
Affiancamento terapeutico
Centro Novamentis
Affiancamento terapeutico presso il centro Novamentis: utilizzo del gioco di ruolo come strumento protetto per favorire espressione, relazione e consapevolezza.
Galatina
Colloquio di gruppo simulato
Politecnico di Milano
Un case study da risolvere al tavolo, come in un vero assessment di gruppo: i partecipanti affrontano lo scenario insieme e mettono in gioco leadership, ascolto e capacità di decidere sotto pressione.
Milano
Team Building
Novamentis Team Building
Sessioni di team building per il centro Novamentis: scenari risolvibili solo collaborando, per rafforzare fiducia, ruoli e comunicazione nel gruppo di lavoro.
Galatina
Dal tavolo di gioco
Momenti reali dalle nostre sessioni. Tocca una foto per ingrandirla.
Contatti
Raccontaci il tuo obiettivo. Progetteremo insieme la sessione di gioco di ruolo più adatta al tuo contesto.